调查显示称企业非常需要Linux人才
2013-03-02 15:56:59 
阿炯
调查显示：企业需要Linux方面的IT人才，企业现在需要他们，并且愿意花上一大笔钱去聘请他们。
由Linux基金会和号称#1技术工作平台的 Dice进行的2013年Linux工作报告调查表明，来自大型企业，中小型企业，政府和职介所的招聘经理都喜欢Linux专业人士——并且现在就需要。
特别的，这项涉及850名招聘经理和2600名Linux专业人士的调查发现：93%的招聘经理表示，他们将会在接下来的6个月中雇佣Linux人才，比2012年的89%提高了4%。
2013年，更多的招聘经理表明找到Linux人才非常困难——10个人中有9个人这样说；在2012年，10个人只有8个人重视懂Linux的科技专业人士。
据招聘经理说，系统管理员是最吃香的Linux工作，代表着在支持云计算和Big Data的企业中Linux的发展。接下来是开发人员和开发运营专家。
被调查的75%的Linux专业人士在过去的6个月中都接收到至少一个来自招聘者的电话。雇主用高于平均水平的工资和奖金聘请他们。2013年Linux专业人士的工资增长了9%，远远超过其他技术类工资5%的增长率(这是10年来的最大增幅)， Dice工资调查显示。
本方源自：Linux人社区
2021 年开源工作报告指出开源人才紧缺而社区歧视却日益严重
2021年9月下旬消息，Linux 基金会和大规模开放在线课程（MOOC）提供商 edX 最新发布的 2021 年开源工作报告指出，组织对顶级开源人才的需求已大于以往任何时候。但行业人才仍供不应求，一些企业也很难留住现有的开源人才。
该报告基于对 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家的调查；揭示了开源职业的最新趋势、需要哪些技能、激励开源专业人士的因素、雇主如何吸引和留住顶尖人才、COVID-19 大流行如何影响了招聘和工作场所，以及行业的多元化问题。
报告的主要发现包括：
1、合格的开源人才仍然短缺：绝大多数招聘经理 (92%) 表示难以找到足够的具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，进一步加剧了人才缺口。
2、云的崛起：招聘经理最需要拥有云和容器技术技能的人才，其需求量在此报告史上首次超过了 Linux；有 46% 的招聘经理表示他们正在寻求云人才。
3、歧视是社区中一个日益严重的问题：报告指出，表示他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎的开源专业人士的数量在 2021 年增加到 18%，这一数字在过去三年中共增长了 125%。
4、DevOps 成为开发软件的标准方法：几乎所有开源专业人士 (88%) 都报告说他们在工作中使用了 DevOps 实践，相较三年前增加了 50%。
5、对认证人才的需求激增：大多数雇主 (88%) 会优先招聘认证人才，且有差不多比例的雇主愿意为获得认证的员工付费。
6、培训越来越有助于缩小技能差距：大量专业人士要求雇主提供更多培训机会，92% 的招聘经理表示来自员工的这一需求增加。雇主们还表示，他们优先考虑培训投资以缩小技能差距，有 58% 的雇主采用了这一策略；相比之下，有 29% 的公司则选择聘请外部顾问来弥补他们的技能差距。
Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 称：“开源人才的需求量很大，这鼓励最有经验的专业人士寻找新机会，而招聘经理则为最理想的候选人而战。对于那些寻求最佳职业道路的人来说，很明显的是，云原生计算、DevOps、Linux 和安全性拥有最有前途的机会。”
由Linux基金会和号称#1技术工作平台的 Dice进行的2013年Linux工作报告调查表明，来自大型企业，中小型企业，政府和职介所的招聘经理都喜欢Linux专业人士——并且现在就需要。
特别的，这项涉及850名招聘经理和2600名Linux专业人士的调查发现：93%的招聘经理表示，他们将会在接下来的6个月中雇佣Linux人才，比2012年的89%提高了4%。
2013年，更多的招聘经理表明找到Linux人才非常困难——10个人中有9个人这样说；在2012年，10个人只有8个人重视懂Linux的科技专业人士。
据招聘经理说，系统管理员是最吃香的Linux工作，代表着在支持云计算和Big Data的企业中Linux的发展。接下来是开发人员和开发运营专家。
被调查的75%的Linux专业人士在过去的6个月中都接收到至少一个来自招聘者的电话。雇主用高于平均水平的工资和奖金聘请他们。2013年Linux专业人士的工资增长了9%，远远超过其他技术类工资5%的增长率(这是10年来的最大增幅)， Dice工资调查显示。
本方源自：Linux人社区
2021 年开源工作报告指出开源人才紧缺而社区歧视却日益严重
2021年9月下旬消息，Linux 基金会和大规模开放在线课程（MOOC）提供商 edX 最新发布的 2021 年开源工作报告指出，组织对顶级开源人才的需求已大于以往任何时候。但行业人才仍供不应求，一些企业也很难留住现有的开源人才。
该报告基于对 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家的调查；揭示了开源职业的最新趋势、需要哪些技能、激励开源专业人士的因素、雇主如何吸引和留住顶尖人才、COVID-19 大流行如何影响了招聘和工作场所，以及行业的多元化问题。
报告的主要发现包括：
1、合格的开源人才仍然短缺：绝大多数招聘经理 (92%) 表示难以找到足够的具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，进一步加剧了人才缺口。
2、云的崛起：招聘经理最需要拥有云和容器技术技能的人才，其需求量在此报告史上首次超过了 Linux；有 46% 的招聘经理表示他们正在寻求云人才。
3、歧视是社区中一个日益严重的问题：报告指出，表示他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎的开源专业人士的数量在 2021 年增加到 18%，这一数字在过去三年中共增长了 125%。
4、DevOps 成为开发软件的标准方法：几乎所有开源专业人士 (88%) 都报告说他们在工作中使用了 DevOps 实践，相较三年前增加了 50%。
5、对认证人才的需求激增：大多数雇主 (88%) 会优先招聘认证人才，且有差不多比例的雇主愿意为获得认证的员工付费。
6、培训越来越有助于缩小技能差距：大量专业人士要求雇主提供更多培训机会，92% 的招聘经理表示来自员工的这一需求增加。雇主们还表示，他们优先考虑培训投资以缩小技能差距，有 58% 的雇主采用了这一策略；相比之下，有 29% 的公司则选择聘请外部顾问来弥补他们的技能差距。
Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 称：“开源人才的需求量很大，这鼓励最有经验的专业人士寻找新机会，而招聘经理则为最理想的候选人而战。对于那些寻求最佳职业道路的人来说，很明显的是，云原生计算、DevOps、Linux 和安全性拥有最有前途的机会。”