Linux人才轶事(202x)
2009-11-19 09:39:27 
阿炯
Linux人才需求高涨
Linux技术灵魂人物
大数据使Linux人才需求暴增
调查显示称企业非常需要Linux人才
Linux人才需求高涨 Unix与Win需求持平
2009年11月中旬消息，随着国内使用Linux的单位越来越多，相关人才的需求随即产生，并且呈现出供不应求的局面，其从业人员的就业机会显着高于Unix从业者，与Windows基本持平。从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。下面重点对Linux人才的招聘信息进行综合分析，以便Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的了解Linux人才需求市场现状与职业发展前景如何。
首先先分析一下Linux人才招聘企业的基本情况。
（1）招聘企业行业分布情况
Linux应用领域非常广泛，各个行业都会应用到。在本次调查涉及的2694家Linux人才招聘企业中，IT行业需求最为广泛，其次是通信行业，然后是人力资源外包服务公司，其中人力资源外包服务公司主要是帮助其客户进行Linux相关人才招聘。
（2）IT招聘企业细分行业情况
IT行业是对Linux人才需求度最高的行业，也是Linux从业者喜欢从事的行业。通过针对1731家IT企业所属细分行业的分析，可以发现，计算机软件商对LINUX的需求最大，占到IT行业的近五成，显着高于其它细分行业，其次是互联网与电子商务等网络科技公司。
（3）招聘企业性质情况
在2694家对LINUX人才有招聘需求的企业，以民营、外资和合资企业为主，占到93,1%。相比而言，国营企业仅占6.9%，招聘需求相对较小。其中，在外资企业中，欧美国家的企业所占比例20.7%,显着高于非欧美国家的13.7%。而，合资企业中，非欧美国家合资企业所占比例（10.4%）则显着高于欧美国家的合资企业（5.5%）。
（4）招聘企业规模情况
在对LINUX人才有招聘需求的企业中，有2071家企业对企业本身的员工人数规模进行了登记公布。调查显示, 招聘企业主要以员工规模在500人以下的中小型企业为主，所占比例达到81.0%。
（5）招聘企业区域分布情况
对LINUX有招聘需求的企业主要分布在高新技术产业比较集中的区域。调查显示，2694家招聘企业，有近九成的企业分布在北京市、广东省、江浙沪三大地区。这些区域包括苏州、杭州、南京、深圳、北京、广州、上海等目前国内重要的高新技术产业园区。在本次调查中，对LINUX有招聘需求的岗位共有8516个，下面我们将从岗位类型，入行条件、薪资水平、工作经验、对认证的具备要求等几个角度，对这些岗位进行统计分析，帮助Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的规划自己的职业生涯。
（1）入行要求
从事Linux领域的工作，对学历要求并不苛刻，只要具备一定的计算机和Linux基础，就可以在工作中成长起来。
在调查的8516个招聘岗位中，虽然本科学历是目前招聘企业主流的学历要求，所占比例达到78.9%。但是，很多企业在招聘员工的学历要求一栏中填的是大专，这部分企业所占比例为18.3%，有的甚至是中专、技校就可以。
造成这种状况的原因：一方面是院校教育体系中，课程设置多以Windows平台为主，熟悉Linux的人才严重缺乏；另一方面原因是企业对Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相关技能就可以胜任。
（2）工作岗位类型
根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型，首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C 语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲师等。
通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。
（3）对证书的要求
对于那些将认证作为其 IT 员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求，针对不同IT认证证书的招聘要求统计分析如下：
调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显着高于思科认证和Oracle认证。目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显着高于其它认证。
（4）招聘岗位工作经验要求
调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就业工作有很大的帮助。
（5）招聘岗位薪资水平
在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376个招聘岗位明确给出了薪水范围。总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平, 所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大，达到16.0%。据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元以上。
影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。
针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。
影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。
本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。
固然，三个不同工作性质的工作岗位的薪资受其具体工作年限的影响，但是，我们不难得出结论，随着，工作岗位的不同变迁，薪资水平也将会不断攀升。
Linux从业者的职业生涯的发展轨迹，不仅受其教育学历以及工作年限的影响，更重要的影响因素则是其工作能力。如果，Linux从业者想在职业发展上更进一层，在技术能力上及时提高自己是必须的。
代表着严格而又有针对性的知识体系的认证，对机构和个人在短期内获得成功极为重要。同时，面临着即将到来的 IT 人才危机，将认证作为人才发展的一部分对于考虑风险管理、IT 员工工作效率，以及加大标准使用力度需求的 IT 部门至关紧要。
消息源自：oschina
Linux技术灵魂人物录
在软件世界的宏伟教堂中，Linux以其开放源代码、强大效能和灵活性，赢得了一席之地。它不仅是技术的革新，更是一种文化的象征；其背后是一群令人敬仰的技术灵魂人物，他们用执着的信仰和创新的精神，推动了这个自由软件运动的进步。今天就来盘点那些在Linux技术领域留下深刻印迹的灵魂人物。
Linux Torvalds - Linux内核创始人
林纳斯·托瓦兹（Linus Torvalds），生于1969年12月28日，是一位芬兰-美国计算机科学家，以创造和初始开发Linux内核而闻名于世。Linux内核是现代最流行的操作系统之一，是无数Linux发行版和Android操作系统的核心。他出生于芬兰赫尔辛基，在一个讲瑞典语的家庭中长大。他的爷爷是统计学家和计算机科学家Leo Törnqvist，这可能对他从小对计算机的兴趣产生了影响。托瓦兹在赫尔辛基大学获得了计算机科学方面的硕士学位，他的硕士论文题目是“Linux: A Portable Operating System”。
1991年，Linus Torvalds在大学学习期间开始了Linux内核的初始开发工作，最初他的目的只是创建一个基于UNIX的操作系统，供个人使用，并且可以在他的个人电脑上运行。Linux的名字源于Linus的名字和Minix操作系统的组合。之后，Linux内核在互联网上迅速传播，吸引了全球大量开发者的关注和贡献。托瓦兹作为项目的领导者，使用GPL（GNU General Public License）许可证发布了Linux内核，从而保证了Linux的开源性质，并允许任何个人或组织自由地使用和修改。
托瓦兹坚持开放源代码的信念，并对微软等对手的FUD战略大为不满。例如，在一封回应微软资深副总裁克瑞格·蒙迪批评开放源代码运动破坏了知识产权的电子邮件中，托瓦兹写道：“我不知道蒙迪是否听说过艾萨克·牛顿爵士，他不仅因为创立了经典物理学而出名，也还因为说过这样一句话而闻名于世：‘我之所以能够看得更远，是因为我站在巨人肩膀上的缘故。’”托瓦兹又说道：“我宁愿听牛顿的也不愿听蒙迪的。他（牛顿）虽然死了快300年了，却也没有让房间这样的臭气熏天。”
林纳斯在网上邮件列表中也以火暴的脾气著称。例如，有一次与人争论Git为何不使用C++开发时与对方用“bullshit”。他更曾以“一群自慰的猴子”（原文为“OpenBSD crowd is a bunch of masturbating monkeys”）来称呼OpenBSD团队，因为林纳斯认为软件一般性的错误比安全漏洞来得要多，而信息安全人士因为找到漏洞而成为英雄，而忽略了一般性软件错误的修补，并认为OpenBSD团队过度重视安全性忽略其他部分。
2012年6月14日，托瓦兹在出席芬兰的阿尔托大学所主办的一次活动时称Nvidia是他所接触过的“the worst company”和 “the worst trouble spot”，因为Nvidia一直没有针对Linux平台发布任何官方的Optimus支持，随后托瓦兹当众对着镜头竖起了中指，说“So, Nvidia, fuck you!”。
林纳斯·托瓦兹的这些行为反映了他作为一个领导者，对于开源理念和合作精神有着非常强烈的信仰与保护之心。同时，他的这种不加掩饰的情感表达，也展现了他作为一个人平易近人和情感真实的一面。
Richard Stallman - 自由软件运动创始人
理查德·马修·斯托曼（Richard Stallman，1953年3月16日—），美国程序员，自由软件活动家。他发起自由软件运动，倡导软件用户能够对软件自由进行使用、学习、共享和修改，确保了这些软件被称作自由软件。斯托曼发起了GNU项目，并成立了自由软件基金会。他开发了GCC、GDB、GNU Emacs，同时编写了GNU通用公共许可协议。
理查德·斯托曼和Linux的关系起源于斯托曼早在Linux出现之前就开始的开源运动。斯托曼是自由软件运动的创始人，他于1983年创建了GNU项目，旨在开发一个完全自由的UNIX式操作系统。该项目生产了很多类UNIX系统所需要的组件，包括编译器、编辑器和各种工具，但直到90年代初，GNU项目并没有完成一个完整的操作系统内核。这个内核被命名为GNU Hurd，但其开发进度较慢。
另一边，林纳斯·托瓦兹在1991年开始开发Linux内核，并在1992年采用了GNU通用公共许可证（GPL）。Linux内核的出现和采用GPL是两个项目相结合的关键。由于GNU项目已经有了大量可以配合内核使用的工具和库，Linux内核很快就得以与GNU的组件结合使用，形成了一个完整的操作系统。这个结合起来的操作系统通常被呼为“GNU/Linux”，尽管在日常语言中，人们通常简称为“Linux”。
理查德·斯托曼并没有直接参与Linux内核的开发，但他为自由软件所设立的理念和标准，尤其是GPL许可证的设计，对于Linux的发展有着深远的影响。GPL保证了用户的自由，包括自由地使用软件、查看源代码、修改代码以及重新分发修改后的版本，这些都是Linux成功的重要因素。
因此，尽管理查德·斯托曼个人与Linux内核的开发关系不大，但是他通过GNU项目和GPL许可证对Linux操作系统的发展起到了关键性的推动作用，并且他积极地维护GNU/Linux系统的命名和自由软件的哲学。斯托曼强调，许多现代Linux发行版实际上是GNU/Linux系统，因为它们结合了Linux内核和大量的GNU软件。
Ian Murdock - Debian创始人
伊恩·阿什利·默多克（Ian Ashley Murdock，1973年4月28日 - 2015年12月28日）是一位重要的美国计算机软件工程师，最著名的成就是他创建了Debian项目及其对应的Linux发行版。Debian是一个广泛使用的自由操作系统，以其稳定性、安全性和开放源代码的承诺而闻名。此外，Debian的包管理系统和政策对许多其他Linux发行版，包括Ubuntu，产生了深远的影响。
默多克在普渡大学攻读计算机科学本科学位时开始了Debian项目。1993年，他发布了名为“The Debian Manifesto”的宣言，阐明了Debian项目的目标和原则。Debian承诺提供一个完全由自由软件构成的操作系统，并强调社群协作以及软件质量。Debian社区遵循的哲学，包括其开发者的社区指导原则、自由软件准则和Debian社区指南，都在《Debian宪章》中有所体现，后者被认为是透明、民主的开源项目治理的典范。
除了创立Debian外，默多克亦在多个知名科技公司担任要职。他的职业生涯涵盖了在Sun Microsystems担任技术架构师，在软件公司ExactTarget负责平台和开发者社区，以及在Docker Inc.担任首席技术官和副总裁。
2015年12月28日，默多克以42岁年龄去世，他的离世对开源社区产生了重大影响，引发了广泛的哀悼。作为Debian项目和整个开源运动的一个关键人物，他的贡献被广泛记忆和尊敬，而Debian项目本身继续作为一个重要的自由软件生态系统得到维护和发展。
Mark Shuttleworth - Ubuntu Linux创始人
马克·沙特尔沃斯（Mark Shuttleworth），生于1973年9月18日，是一位南非企业家、风险投资家，以及航天员。他最为人所知的成就之一是创立了Canonical Ltd公司，这家公司负责开发Ubuntu操作系统，Ubuntu是基于Debian的Linux发行版之一，致力于提供用户友好的桌面和服务器操作系统。
在涉足操作系统开发之前，沙特尔沃斯成功创立了互联网安全公司Thawte，该公司专注于数字证书和网络安全，最终被VeriSign收购，使他赚得了一笔巨款。此后，他成为世界上第二个自费的太空游客，2002年搭乘俄罗斯的联盟TM-34飞船前往国际空间站进行了一次为期八天的飞行。
2004年，沙特尔沃斯创立了Canonical Ltd，并随后推出了Ubuntu。Ubuntu的目标是创建一个简单易用、定期更新和完全免费的Linux操作系统。Ubuntu以其一致性的发行周期、优秀的用户界面和对新手友好的特性而获得了广泛的赞誉，并迅速成为世界上最受欢迎的Linux发行版之一。
沙特尔沃斯致力于开源软件的发展，Canonical下的Ubuntu项目推行了很多创新的策略，包括易于使用的图形安装程序、实时的USB试用和安装、在线软件中心等，都显著降低了Linux系统的使用门槛。此外，Canonical也致力于推广Ubuntu在云计算和IoT（物联网）领域的应用。
作为Ubuntu项目的主要资助者和领导人，沙特尔沃斯对开源社区的贡献还包括赞助其他自由软件项目，他还积极参与到软件设计、产品战略和宣传活动中。他经常出席各种技术大会和开源相关的活动，分享他关于技术和开源文化的见解。
除了Canonical和Ubuntu，沙特尔沃斯还展现了对于科学和探险的热情，不仅通过他的太空飞行，还包括他参与推动的其他科技和创新项目，希望建立一个开放和共享知识的世界。
David Miller
大卫·史提芬·米勒（英语：David Stephen Miller，1974年11月26日—），网络昵称为 davem330，生于美国新泽西州新布朗斯维克，著名程序员与骇客，是Linux内核的高级开发者，对网络子系统作出了重大贡献。他也参与其他开源软件的开发，是GCC督导委员会的成员之一。
根据2013年8月的统计，米勒是Linux核心源代码第二大贡献者，自2005年开始，已经提交过4989个patch。
大数据使Linux人才需求暴增
根据Dice Holding与Linux基金会在2013年2月的一份调查表明， 大数据使得对具备Linux经验的人才需求猛增。
华尔街日报的博客对此进行了报道， IT经理网编译如下：
根据针对850名企业招聘经理的调查， 93%的招聘经理声称他们计划在今后的6个月内招聘具备Linux经验的系统管理员或者程序员。
90%的招聘经理认为，人才的短缺导致招募有经验的Linux人才“有点困难”或者 “很困难”。
企业普遍认为大数据对提升企业竞争力来说是一个巨大的机会， 而将新技术转化为竞争优势关键是人才。
那些试验Hadoop或者其他大数据技术的公司， 需要尽快将这些技术从测试状态运用到实际系统中去。 而人才的短缺阻碍了这样的应用。
电子商务公司Gilt Groupe Inc就是一个例子。它的CIO Steve Jacobs就只能通过把公司的一个系统管理员培养成为数据库管理员以支持公司的大数据以及Linux系统。 Steve Jacobs另外还通过朋友的推荐聘请了一个具备很强分析能力的数据科学家。他发现， 尽管好的数据库管理员一般会了解计算机系统和数据库软件， 找到具备能够高性能系统经验的数据库管理员非常困难。 “找到具备这样不同技能的人才非常困难。” Steve Jacobs认为。 因此， 他现在还得继续寻找更多的数据科学家。
云计算应用提供商ServiceNow的CTO Allan Leinwand认为, 他的主要挑战在于包括找到了解如何利用开源系统支持公司IT服务管理应用的人才。 “这样的人才， 可不想做些琐碎的工作， 他们希望工作内容有意思。”ServiceNow目前雇佣了几百人的IT团队， 使用Linux支持公司的客户。 公司的客户包括像耶鲁大学和Land O’Lakes这样的大型组织。目前， ServiceNow采用Hadoop来访问支持客户以及公司内部数据的服务器集群。
当然， 也不是所有的CIO都被开源人才短缺所困扰。 在电力分销商American Municipal Power的CIO Branndon Kelley看来，他就不觉得寻找开源的程序员或者Linux管理员是一个问题。他认为在American Municipal Power所在的一些地区如俄亥俄州的Columbus， 就有很多开源的程序员。 “而好的开源程序员则通常希望到更好的工作地点工作。”而作为一个中型的公司， American Municipal Power无法提供像大公司那样的职业发展。 “因此， 我们为了这些人才， 就必须得多付工资。”
调查显示称企业非常需要Linux人才
2013年2月的调查显示：企业需要Linux方面的IT人才，企业现在需要他们，并且愿意花上一大笔钱去聘请他们。由Linux基金会和号称#1技术工作平台的 Dice进行的2013年Linux工作报告调查表明，来自大型企业，中小型企业，政府和职介所的招聘经理都喜欢Linux专业人士——并且现在就需要。
特别的，这项涉及850名招聘经理和2600名Linux专业人士的调查发现：93%的招聘经理表示，他们将会在接下来的6个月中雇佣Linux人才，比2012年的89%提高了4%。2013年更多的招聘经理表明找到Linux人才非常困难——10个人中有9个人这样说；在2012年，10个人只有8个人重视懂Linux的科技专业人士。
据招聘经理说，系统管理员是最吃香的Linux工作，代表着在支持云计算和Big Data的企业中Linux的发展。接下来是开发人员和开发运营专家。
被调查的75%的Linux专业人士在过去的6个月中都接收到至少一个来自招聘者的电话。雇主用高于平均水平的工资和奖金聘请他们。2013年Linux专业人士的工资增长了9%，远远超过其他技术类工资5%的增长率(这是10年来的最大增幅)， Dice工资调查显示。
本方源自：Linux人社区
2021 年开源工作报告指出开源人才紧缺而社区歧视却日益严重
2021年9月下旬消息，Linux 基金会和大规模开放在线课程（MOOC）提供商 edX 最新发布的 2021 年开源工作报告指出，组织对顶级开源人才的需求已大于以往任何时候。但行业人才仍供不应求，一些企业也很难留住现有的开源人才。
该报告基于对 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家的调查；揭示了开源职业的最新趋势、需要哪些技能、激励开源专业人士的因素、雇主如何吸引和留住顶尖人才、COVID-19 大流行如何影响了招聘和工作场所，以及行业的多元化问题。
报告的主要发现包括：
1、合格的开源人才仍然短缺：绝大多数招聘经理 (92%) 表示难以找到足够的具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，进一步加剧了人才缺口。
2、云的崛起：招聘经理最需要拥有云和容器技术技能的人才，其需求量在此报告史上首次超过了 Linux；有 46% 的招聘经理表示他们正在寻求云人才。
3、歧视是社区中一个日益严重的问题：报告指出，表示他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎的开源专业人士的数量在 2021 年增加到 18%，这一数字在过去三年中共增长了 125%。
4、DevOps 成为开发软件的标准方法：几乎所有开源专业人士 (88%) 都报告说他们在工作中使用了 DevOps 实践，相较三年前增加了 50%。
5、对认证人才的需求激增：大多数雇主 (88%) 会优先招聘认证人才，且有差不多比例的雇主愿意为获得认证的员工付费。
6、培训越来越有助于缩小技能差距：大量专业人士要求雇主提供更多培训机会，92% 的招聘经理表示来自员工的这一需求增加。雇主们还表示，他们优先考虑培训投资以缩小技能差距，有 58% 的雇主采用了这一策略；相比之下，有 29% 的公司则选择聘请外部顾问来弥补他们的技能差距。
Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 称：“开源人才的需求量很大，这鼓励最有经验的专业人士寻找新机会，而招聘经理则为最理想的候选人而战。对于那些寻求最佳职业道路的人来说，很明显的是，云原生计算、DevOps、Linux 和安全性拥有最有前途的机会。”
Linux技术灵魂人物
大数据使Linux人才需求暴增
调查显示称企业非常需要Linux人才
Linux人才需求高涨 Unix与Win需求持平
2009年11月中旬消息，随着国内使用Linux的单位越来越多，相关人才的需求随即产生，并且呈现出供不应求的局面，其从业人员的就业机会显着高于Unix从业者，与Windows基本持平。从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。下面重点对Linux人才的招聘信息进行综合分析，以便Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的了解Linux人才需求市场现状与职业发展前景如何。
首先先分析一下Linux人才招聘企业的基本情况。
（1）招聘企业行业分布情况
Linux应用领域非常广泛，各个行业都会应用到。在本次调查涉及的2694家Linux人才招聘企业中，IT行业需求最为广泛，其次是通信行业，然后是人力资源外包服务公司，其中人力资源外包服务公司主要是帮助其客户进行Linux相关人才招聘。
（2）IT招聘企业细分行业情况
IT行业是对Linux人才需求度最高的行业，也是Linux从业者喜欢从事的行业。通过针对1731家IT企业所属细分行业的分析，可以发现，计算机软件商对LINUX的需求最大，占到IT行业的近五成，显着高于其它细分行业，其次是互联网与电子商务等网络科技公司。
（3）招聘企业性质情况
在2694家对LINUX人才有招聘需求的企业，以民营、外资和合资企业为主，占到93,1%。相比而言，国营企业仅占6.9%，招聘需求相对较小。其中，在外资企业中，欧美国家的企业所占比例20.7%,显着高于非欧美国家的13.7%。而，合资企业中，非欧美国家合资企业所占比例（10.4%）则显着高于欧美国家的合资企业（5.5%）。
（4）招聘企业规模情况
在对LINUX人才有招聘需求的企业中，有2071家企业对企业本身的员工人数规模进行了登记公布。调查显示, 招聘企业主要以员工规模在500人以下的中小型企业为主，所占比例达到81.0%。
（5）招聘企业区域分布情况
对LINUX有招聘需求的企业主要分布在高新技术产业比较集中的区域。调查显示，2694家招聘企业，有近九成的企业分布在北京市、广东省、江浙沪三大地区。这些区域包括苏州、杭州、南京、深圳、北京、广州、上海等目前国内重要的高新技术产业园区。在本次调查中，对LINUX有招聘需求的岗位共有8516个，下面我们将从岗位类型，入行条件、薪资水平、工作经验、对认证的具备要求等几个角度，对这些岗位进行统计分析，帮助Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的规划自己的职业生涯。
（1）入行要求
从事Linux领域的工作，对学历要求并不苛刻，只要具备一定的计算机和Linux基础，就可以在工作中成长起来。
在调查的8516个招聘岗位中，虽然本科学历是目前招聘企业主流的学历要求，所占比例达到78.9%。但是，很多企业在招聘员工的学历要求一栏中填的是大专，这部分企业所占比例为18.3%，有的甚至是中专、技校就可以。
造成这种状况的原因：一方面是院校教育体系中，课程设置多以Windows平台为主，熟悉Linux的人才严重缺乏；另一方面原因是企业对Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相关技能就可以胜任。
（2）工作岗位类型
根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型，首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C 语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲师等。
通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。
（3）对证书的要求
对于那些将认证作为其 IT 员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求，针对不同IT认证证书的招聘要求统计分析如下：
调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显着高于思科认证和Oracle认证。目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显着高于其它认证。
（4）招聘岗位工作经验要求
调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就业工作有很大的帮助。
（5）招聘岗位薪资水平
在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376个招聘岗位明确给出了薪水范围。总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平, 所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大，达到16.0%。据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元以上。
影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。
针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。
影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。
本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。
固然，三个不同工作性质的工作岗位的薪资受其具体工作年限的影响，但是，我们不难得出结论，随着，工作岗位的不同变迁，薪资水平也将会不断攀升。
Linux从业者的职业生涯的发展轨迹，不仅受其教育学历以及工作年限的影响，更重要的影响因素则是其工作能力。如果，Linux从业者想在职业发展上更进一层，在技术能力上及时提高自己是必须的。
代表着严格而又有针对性的知识体系的认证，对机构和个人在短期内获得成功极为重要。同时，面临着即将到来的 IT 人才危机，将认证作为人才发展的一部分对于考虑风险管理、IT 员工工作效率，以及加大标准使用力度需求的 IT 部门至关紧要。
消息源自：oschina
Linux技术灵魂人物录
在软件世界的宏伟教堂中，Linux以其开放源代码、强大效能和灵活性，赢得了一席之地。它不仅是技术的革新，更是一种文化的象征；其背后是一群令人敬仰的技术灵魂人物，他们用执着的信仰和创新的精神，推动了这个自由软件运动的进步。今天就来盘点那些在Linux技术领域留下深刻印迹的灵魂人物。
Linux Torvalds - Linux内核创始人
林纳斯·托瓦兹（Linus Torvalds），生于1969年12月28日，是一位芬兰-美国计算机科学家，以创造和初始开发Linux内核而闻名于世。Linux内核是现代最流行的操作系统之一，是无数Linux发行版和Android操作系统的核心。他出生于芬兰赫尔辛基，在一个讲瑞典语的家庭中长大。他的爷爷是统计学家和计算机科学家Leo Törnqvist，这可能对他从小对计算机的兴趣产生了影响。托瓦兹在赫尔辛基大学获得了计算机科学方面的硕士学位，他的硕士论文题目是“Linux: A Portable Operating System”。
1991年，Linus Torvalds在大学学习期间开始了Linux内核的初始开发工作，最初他的目的只是创建一个基于UNIX的操作系统，供个人使用，并且可以在他的个人电脑上运行。Linux的名字源于Linus的名字和Minix操作系统的组合。之后，Linux内核在互联网上迅速传播，吸引了全球大量开发者的关注和贡献。托瓦兹作为项目的领导者，使用GPL（GNU General Public License）许可证发布了Linux内核，从而保证了Linux的开源性质，并允许任何个人或组织自由地使用和修改。
托瓦兹坚持开放源代码的信念，并对微软等对手的FUD战略大为不满。例如，在一封回应微软资深副总裁克瑞格·蒙迪批评开放源代码运动破坏了知识产权的电子邮件中，托瓦兹写道：“我不知道蒙迪是否听说过艾萨克·牛顿爵士，他不仅因为创立了经典物理学而出名，也还因为说过这样一句话而闻名于世：‘我之所以能够看得更远，是因为我站在巨人肩膀上的缘故。’”托瓦兹又说道：“我宁愿听牛顿的也不愿听蒙迪的。他（牛顿）虽然死了快300年了，却也没有让房间这样的臭气熏天。”
林纳斯在网上邮件列表中也以火暴的脾气著称。例如，有一次与人争论Git为何不使用C++开发时与对方用“bullshit”。他更曾以“一群自慰的猴子”（原文为“OpenBSD crowd is a bunch of masturbating monkeys”）来称呼OpenBSD团队，因为林纳斯认为软件一般性的错误比安全漏洞来得要多，而信息安全人士因为找到漏洞而成为英雄，而忽略了一般性软件错误的修补，并认为OpenBSD团队过度重视安全性忽略其他部分。
2012年6月14日，托瓦兹在出席芬兰的阿尔托大学所主办的一次活动时称Nvidia是他所接触过的“the worst company”和 “the worst trouble spot”，因为Nvidia一直没有针对Linux平台发布任何官方的Optimus支持，随后托瓦兹当众对着镜头竖起了中指，说“So, Nvidia, fuck you!”。
林纳斯·托瓦兹的这些行为反映了他作为一个领导者，对于开源理念和合作精神有着非常强烈的信仰与保护之心。同时，他的这种不加掩饰的情感表达，也展现了他作为一个人平易近人和情感真实的一面。
Richard Stallman - 自由软件运动创始人
理查德·马修·斯托曼（Richard Stallman，1953年3月16日—），美国程序员，自由软件活动家。他发起自由软件运动，倡导软件用户能够对软件自由进行使用、学习、共享和修改，确保了这些软件被称作自由软件。斯托曼发起了GNU项目，并成立了自由软件基金会。他开发了GCC、GDB、GNU Emacs，同时编写了GNU通用公共许可协议。
理查德·斯托曼和Linux的关系起源于斯托曼早在Linux出现之前就开始的开源运动。斯托曼是自由软件运动的创始人，他于1983年创建了GNU项目，旨在开发一个完全自由的UNIX式操作系统。该项目生产了很多类UNIX系统所需要的组件，包括编译器、编辑器和各种工具，但直到90年代初，GNU项目并没有完成一个完整的操作系统内核。这个内核被命名为GNU Hurd，但其开发进度较慢。
另一边，林纳斯·托瓦兹在1991年开始开发Linux内核，并在1992年采用了GNU通用公共许可证（GPL）。Linux内核的出现和采用GPL是两个项目相结合的关键。由于GNU项目已经有了大量可以配合内核使用的工具和库，Linux内核很快就得以与GNU的组件结合使用，形成了一个完整的操作系统。这个结合起来的操作系统通常被呼为“GNU/Linux”，尽管在日常语言中，人们通常简称为“Linux”。
理查德·斯托曼并没有直接参与Linux内核的开发，但他为自由软件所设立的理念和标准，尤其是GPL许可证的设计，对于Linux的发展有着深远的影响。GPL保证了用户的自由，包括自由地使用软件、查看源代码、修改代码以及重新分发修改后的版本，这些都是Linux成功的重要因素。
因此，尽管理查德·斯托曼个人与Linux内核的开发关系不大，但是他通过GNU项目和GPL许可证对Linux操作系统的发展起到了关键性的推动作用，并且他积极地维护GNU/Linux系统的命名和自由软件的哲学。斯托曼强调，许多现代Linux发行版实际上是GNU/Linux系统，因为它们结合了Linux内核和大量的GNU软件。
Ian Murdock - Debian创始人
伊恩·阿什利·默多克（Ian Ashley Murdock，1973年4月28日 - 2015年12月28日）是一位重要的美国计算机软件工程师，最著名的成就是他创建了Debian项目及其对应的Linux发行版。Debian是一个广泛使用的自由操作系统，以其稳定性、安全性和开放源代码的承诺而闻名。此外，Debian的包管理系统和政策对许多其他Linux发行版，包括Ubuntu，产生了深远的影响。
默多克在普渡大学攻读计算机科学本科学位时开始了Debian项目。1993年，他发布了名为“The Debian Manifesto”的宣言，阐明了Debian项目的目标和原则。Debian承诺提供一个完全由自由软件构成的操作系统，并强调社群协作以及软件质量。Debian社区遵循的哲学，包括其开发者的社区指导原则、自由软件准则和Debian社区指南，都在《Debian宪章》中有所体现，后者被认为是透明、民主的开源项目治理的典范。
除了创立Debian外，默多克亦在多个知名科技公司担任要职。他的职业生涯涵盖了在Sun Microsystems担任技术架构师，在软件公司ExactTarget负责平台和开发者社区，以及在Docker Inc.担任首席技术官和副总裁。
2015年12月28日，默多克以42岁年龄去世，他的离世对开源社区产生了重大影响，引发了广泛的哀悼。作为Debian项目和整个开源运动的一个关键人物，他的贡献被广泛记忆和尊敬，而Debian项目本身继续作为一个重要的自由软件生态系统得到维护和发展。
Mark Shuttleworth - Ubuntu Linux创始人
马克·沙特尔沃斯（Mark Shuttleworth），生于1973年9月18日，是一位南非企业家、风险投资家，以及航天员。他最为人所知的成就之一是创立了Canonical Ltd公司，这家公司负责开发Ubuntu操作系统，Ubuntu是基于Debian的Linux发行版之一，致力于提供用户友好的桌面和服务器操作系统。
在涉足操作系统开发之前，沙特尔沃斯成功创立了互联网安全公司Thawte，该公司专注于数字证书和网络安全，最终被VeriSign收购，使他赚得了一笔巨款。此后，他成为世界上第二个自费的太空游客，2002年搭乘俄罗斯的联盟TM-34飞船前往国际空间站进行了一次为期八天的飞行。
2004年，沙特尔沃斯创立了Canonical Ltd，并随后推出了Ubuntu。Ubuntu的目标是创建一个简单易用、定期更新和完全免费的Linux操作系统。Ubuntu以其一致性的发行周期、优秀的用户界面和对新手友好的特性而获得了广泛的赞誉，并迅速成为世界上最受欢迎的Linux发行版之一。
沙特尔沃斯致力于开源软件的发展，Canonical下的Ubuntu项目推行了很多创新的策略，包括易于使用的图形安装程序、实时的USB试用和安装、在线软件中心等，都显著降低了Linux系统的使用门槛。此外，Canonical也致力于推广Ubuntu在云计算和IoT（物联网）领域的应用。
作为Ubuntu项目的主要资助者和领导人，沙特尔沃斯对开源社区的贡献还包括赞助其他自由软件项目，他还积极参与到软件设计、产品战略和宣传活动中。他经常出席各种技术大会和开源相关的活动，分享他关于技术和开源文化的见解。
除了Canonical和Ubuntu，沙特尔沃斯还展现了对于科学和探险的热情，不仅通过他的太空飞行，还包括他参与推动的其他科技和创新项目，希望建立一个开放和共享知识的世界。
David Miller
大卫·史提芬·米勒（英语：David Stephen Miller，1974年11月26日—），网络昵称为 davem330，生于美国新泽西州新布朗斯维克，著名程序员与骇客，是Linux内核的高级开发者，对网络子系统作出了重大贡献。他也参与其他开源软件的开发，是GCC督导委员会的成员之一。
根据2013年8月的统计，米勒是Linux核心源代码第二大贡献者，自2005年开始，已经提交过4989个patch。
大数据使Linux人才需求暴增
根据Dice Holding与Linux基金会在2013年2月的一份调查表明， 大数据使得对具备Linux经验的人才需求猛增。
华尔街日报的博客对此进行了报道， IT经理网编译如下：
根据针对850名企业招聘经理的调查， 93%的招聘经理声称他们计划在今后的6个月内招聘具备Linux经验的系统管理员或者程序员。
90%的招聘经理认为，人才的短缺导致招募有经验的Linux人才“有点困难”或者 “很困难”。
企业普遍认为大数据对提升企业竞争力来说是一个巨大的机会， 而将新技术转化为竞争优势关键是人才。
那些试验Hadoop或者其他大数据技术的公司， 需要尽快将这些技术从测试状态运用到实际系统中去。 而人才的短缺阻碍了这样的应用。
电子商务公司Gilt Groupe Inc就是一个例子。它的CIO Steve Jacobs就只能通过把公司的一个系统管理员培养成为数据库管理员以支持公司的大数据以及Linux系统。 Steve Jacobs另外还通过朋友的推荐聘请了一个具备很强分析能力的数据科学家。他发现， 尽管好的数据库管理员一般会了解计算机系统和数据库软件， 找到具备能够高性能系统经验的数据库管理员非常困难。 “找到具备这样不同技能的人才非常困难。” Steve Jacobs认为。 因此， 他现在还得继续寻找更多的数据科学家。
云计算应用提供商ServiceNow的CTO Allan Leinwand认为, 他的主要挑战在于包括找到了解如何利用开源系统支持公司IT服务管理应用的人才。 “这样的人才， 可不想做些琐碎的工作， 他们希望工作内容有意思。”ServiceNow目前雇佣了几百人的IT团队， 使用Linux支持公司的客户。 公司的客户包括像耶鲁大学和Land O’Lakes这样的大型组织。目前， ServiceNow采用Hadoop来访问支持客户以及公司内部数据的服务器集群。
当然， 也不是所有的CIO都被开源人才短缺所困扰。 在电力分销商American Municipal Power的CIO Branndon Kelley看来，他就不觉得寻找开源的程序员或者Linux管理员是一个问题。他认为在American Municipal Power所在的一些地区如俄亥俄州的Columbus， 就有很多开源的程序员。 “而好的开源程序员则通常希望到更好的工作地点工作。”而作为一个中型的公司， American Municipal Power无法提供像大公司那样的职业发展。 “因此， 我们为了这些人才， 就必须得多付工资。”
调查显示称企业非常需要Linux人才
2013年2月的调查显示：企业需要Linux方面的IT人才，企业现在需要他们，并且愿意花上一大笔钱去聘请他们。由Linux基金会和号称#1技术工作平台的 Dice进行的2013年Linux工作报告调查表明，来自大型企业，中小型企业，政府和职介所的招聘经理都喜欢Linux专业人士——并且现在就需要。
特别的，这项涉及850名招聘经理和2600名Linux专业人士的调查发现：93%的招聘经理表示，他们将会在接下来的6个月中雇佣Linux人才，比2012年的89%提高了4%。2013年更多的招聘经理表明找到Linux人才非常困难——10个人中有9个人这样说；在2012年，10个人只有8个人重视懂Linux的科技专业人士。
据招聘经理说，系统管理员是最吃香的Linux工作，代表着在支持云计算和Big Data的企业中Linux的发展。接下来是开发人员和开发运营专家。
被调查的75%的Linux专业人士在过去的6个月中都接收到至少一个来自招聘者的电话。雇主用高于平均水平的工资和奖金聘请他们。2013年Linux专业人士的工资增长了9%，远远超过其他技术类工资5%的增长率(这是10年来的最大增幅)， Dice工资调查显示。
本方源自：Linux人社区
2021 年开源工作报告指出开源人才紧缺而社区歧视却日益严重
2021年9月下旬消息，Linux 基金会和大规模开放在线课程（MOOC）提供商 edX 最新发布的 2021 年开源工作报告指出，组织对顶级开源人才的需求已大于以往任何时候。但行业人才仍供不应求，一些企业也很难留住现有的开源人才。
该报告基于对 200 名技术招聘经理和 750 名开源专家的调查；揭示了开源职业的最新趋势、需要哪些技能、激励开源专业人士的因素、雇主如何吸引和留住顶尖人才、COVID-19 大流行如何影响了招聘和工作场所，以及行业的多元化问题。
报告的主要发现包括：
1、合格的开源人才仍然短缺：绝大多数招聘经理 (92%) 表示难以找到足够的具有开源技能的人才。一半的公司正在加速开源招聘，进一步加剧了人才缺口。
2、云的崛起：招聘经理最需要拥有云和容器技术技能的人才，其需求量在此报告史上首次超过了 Linux；有 46% 的招聘经理表示他们正在寻求云人才。
3、歧视是社区中一个日益严重的问题：报告指出，表示他们在社区中受到歧视或感到不受欢迎的开源专业人士的数量在 2021 年增加到 18%，这一数字在过去三年中共增长了 125%。
4、DevOps 成为开发软件的标准方法：几乎所有开源专业人士 (88%) 都报告说他们在工作中使用了 DevOps 实践，相较三年前增加了 50%。
5、对认证人才的需求激增：大多数雇主 (88%) 会优先招聘认证人才，且有差不多比例的雇主愿意为获得认证的员工付费。
6、培训越来越有助于缩小技能差距：大量专业人士要求雇主提供更多培训机会，92% 的招聘经理表示来自员工的这一需求增加。雇主们还表示，他们优先考虑培训投资以缩小技能差距，有 58% 的雇主采用了这一策略；相比之下，有 29% 的公司则选择聘请外部顾问来弥补他们的技能差距。
Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 称：“开源人才的需求量很大，这鼓励最有经验的专业人士寻找新机会，而招聘经理则为最理想的候选人而战。对于那些寻求最佳职业道路的人来说，很明显的是，云原生计算、DevOps、Linux 和安全性拥有最有前途的机会。”